Moderaterna tror på positiv förstärkning
Socialdemokraterna ojar sig över att vård- och omsorgsgivare i Täby får en kvalitetspeng som till en betydande del baseras på omsorgstagarnas upplevelser av den omsorg som de får. Att det är ett rött skynke för Socialdemokraterna i Täby att belöna beteenden i efterskott har de visat såväl i debatterna i kommunfullmäktige som när de överklagade Täbymoderaternas beslut att införa en kvalitetspeng för Grundskolan. Det senare gick upp till högsta instans som dömde att kvalitetspengen inte var förenlig med skollagen. Tråkig utgång för oss moderater men ibland måste man utmana.
Kvalitetspengen för vård- och omsorgsgivare
I Täby kommun tillämpar vi en särskild kvalitetspeng som våra vård- och omsorgsgivare kan ta del av om de uppfyller särskilda kvalitetskriterier. En betydande del av utvärderingen för pengen baseras på våra omsorgs-tagares upplevelser av den omsorg som de får. Kvalitetspengen syftar till att sporra äldreomsorgen att ge det där lilla extra. På så sätt kan vi uppmuntra och stimulera god kvalitet i vår gemensamma välfärd för våra seniora invånare. Kvalitetspengen utgör en liten del av kommunens totala kostnader för äldreomsorgen, drygt 2 procent, men fyller ändå en viktig funktion för att stärka kvalitetsarbetetoch framför allt omsorgstagarnas inflytande.
Skiljelinjerna blir tydliga
En grundläggande tanke för Moderaterna är att ansträngning ska löna sig. Det gäller såväl på individ- som på företags- och organisationsnivå. Den egna strävan att nå mål och/eller det personliga risktagandet att starta företag ska stimuleras. Det ska hela tiden finnas en strävan att bli bättre eller att göra saker smartare i en verksamhet eller organisation. Visst kan det ge en personlig tillfredsställelse att vara med att förbättra men på sikt måste det finnas en belöning i form av större förtroende, högre lön eller, när det kärvar, slippa nedskärningar.
Hur framgångsrik en verksamhet eller individ är mäts i resultatet. Det är därför vi moderater lägger sådan vikt vid att mäta och belöna resultat.
På vänstersidan handlar det allt som oftast bara om att ösa in mer pengar även om befintlig organisation eller etablerade processer inte levererar de resultat som efterfrågas. All förändring är av ondo vilket till slut leder till nedläggning eller en total omgörning av en verksamhet.