Jämställdhet
Jämställdhet är i grund och botten en frihetsfråga. Kvinnor och män ska ha samma makt att delta i samhället och forma sina egna liv. Sverige ligger i framkant vad gäller jämställdhet, men fortfarande finns mycket kvar att göra.
Egenmakt och fler valmöjligheter
- Kvinnor äger, arbetar och tjänar mindre än män. Kvinnor är också i genomsnitt föräldralediga längre än män, vilket bidrar till att ojämställdheten består i vardag, inkomst och pension.
- Utrikesfödda kvinnor har en särskilt svag ställning på arbetsmarknaden. Arbetslösheten är tre gånger högre bland utrikesfödda kvinnor än bland inrikes födda kvinnor.
- Kvinnor är sjukskrivna i högre utsträckning än män. Skillnaden har ökat och är större i dag än i början av 1980-talet. Fler kvinnor än män lämnar också arbetslivet i förtid.
Därför vill Moderaterna:
- Göra socialförsäkringarna mer moderna. Regeringen har därför utökat antalet dubbeldagar till 60 stycken och möjliggjort överlåtelse av upp till 90 föräldradagar till annan person.
- Skatter och bidrag ska utformas så att familjer inte förlorar på att kvinnor börjar arbeta. Moderaterna vill nu gå vidare och öka möjligheten att dela premiepensionen för sambos och personer med gemensamma barn.
- I budgeten för 2026 ligger fokus fortsatt på att öka utrikes födda kvinnors etablering på arbetsmarknaden, förbättra språkkunskaper och främja självständighet genom arbete och utbildning.
Krafttag mot mäns våld mot kvinnor och hedersförtryck
- Ungefär 15 kvinnor mördas varje år av en befintlig eller tidigare partner. Var fjärde kvinna utsätts någon gång för psykiskt eller fysiskt våld i en nära relation.
- Mäns våld mot kvinnor är ett fundamentalt angrepp på kvinnors självbestämmande och integritet. Detta våld ska bekämpas med samma kraft som gängkriminaliteten. Kvinnor och barn som utsätts ska få det skydd de behöver i tid.
- Hedersrelaterat våld och förtryck innebär en kränkning av mänskliga rättigheter. Ingen ska behöva utstå övergrepp för att upprätthålla familjens ”heder” och få sin frihet och sina livsmöjligheter begränsade. I Sverige ska ingen skolbänk stå tom efter sommarlovet för att barn har förts bort mot sig egen vilja av sina anhöriga.
Därför vill Moderaterna:
- Skydda våldsutsatta. I april 2024 stärktes rättigheterna för vuxna och barn i skyddat boende, bland annat genom en tillståndsplikt för att säkra kvaliteten i dessa boenden där 4 700 barn vistas årligen. Våldsutsatta har nu även möjlighet att behålla sitt hem vid uppsägning och ta över hyreskontraktet.
- Regeringen har tagit fram ett åtgärdsprogram för 2024–2026 med 132 konkreta åtgärder för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer. Programmet fokuserar på förebyggande arbete, återfallsprevention för våldsutövare, förbättrad upptäckt av våld samt starkare skydd och stöd till utsatta.
- Införa en ny huvudregel i kontaktförbudslagen som innebär automatiskt kontaktförbud för den som döms för allvarliga brott mot närstående. Förbudet kan även omfatta en hel kommun. Polisen har fått utökade möjligheter att använda elektronisk fotboja och straffen har skärpts för grovt barnfridsbrott och för överträdelser av kontaktförbud.
- Skärpa straffen för hedersrelaterat våld och förtryck. Regeringen har gett ett stort antal myndigheter i uppdrag att arbeta med detta. Vi har utvidgat reseförbudet för barn och unga.
Frågor och svar
Varför vill Moderaterna inte kvotera föräldraförsäkringen eller införa flera pappadagar?
Föräldrar och familjer måste få möjlighet att planera sitt liv på det sätt som passar just dem bäst.
Innebär möjligheten att överlåta dagar att ett nanny-företag kan använda dagarna?
Nej. En grundförutsättning för att använda föräldrapenning är att man avstår från arbete. En anställd som arbetar, till exempel som nanny i ett företag, kan därför inte samtidigt få föräldrapenning. Att ta emot föräldrapenning i strid mot regelverket är fusk. Regeringen kommer att följa utvecklingen och se över hur regeln om överlåtelse används.
Varför ändrades reglerna om lönekartläggning så den bara behöver göras var tredje år?
Förändringen var ett led i att lätta på den administrativa bördan för företag – ytterst för att fler företag ska kunna växa och skapa arbetstillfällen. Lönekartläggning är ett viktigt instrument, men det är processen i sig som är viktig, inte att den görs varje år. Alla arbetsgivare är skyldiga att motverka osakliga löneskillnader.