Catharina Elmsäter-Svärd

I dagens DN Debatt skriver Fredrik Reinfeldt och Per Schlingmann om jobben och välfärden som viktiga hörnstenar, och börjar därmed så smått att sätta agendan för valrörelsen. Visionen om den reforminriktade välfärdspolitiken växer vidare, en vision som jag hoppas och tror kan bli verklighet i föregångslandet Sverige.

Moderaterna har för avsikt att fortsätta det så viktiga arbetet att vidareutveckla jobbskatteavdraget. Precis som textförfattarna säger, lönerna avgörs av arbetsmarknadens parter, men från politiskt håll kan vi skicka tydliga signaler att det ska löna sig att arbeta. Ytterligare skattelättnader är därför centrala när det gäller att ge medborgarna mer utrymme i hushållsekonomin och ökat självbestämmande. De stora och betydelsefulla arbetsgrupper som finns i landstinget har fått reella löneökningar genom jobbskatteavdraget. Under 2010 får exempelvis ett vårdbiträde närmare 1500 kronor mer i månaden, en sjuksköterska får 1700 kronor mer.

Arbetsmiljön och eget inflytande över sin arbetssituation är även de viktiga komponenter till trivsel och trygghet för välfärdens medarbetare. Landstingets verksamheter ska känna att de har politikens förtroende att sköta sina uppdrag, och att vi inte går in och detaljstyr.

Under ett mycket intressant verksamhetsbesök på Danderys sjukhus akutmottagning igår diskuterades just frågan om inflytande över sin egen arbetssituation. Sedan lite drygt ett år har man utvecklat nya strategier och metoder för att effektivisera arbetet på akutmottagningen med mycket lyckat resultat. Alla medarbetares synpunkter är viktiga och en bättre arbetsmiljö har varit högprioriterat. Alla behövs och får känna att de behövs. Resultaten har inte låtit vänta på sig. Personalen är nöjdare,  mindre stressad och kan ta sig mer tid för varje patient. Patienterna är nöjdare; färre klagomål inkommer och färre patienter söker sig till andra sjukhus. Detta har skett samtidigt som patientantalet har ökat med 8 procent och man har lyckats med ambitionen att 80 procent av alla som söker till akuten ska få hjälp inom 4 timmar.

Summan av kardemumman blir att bättre löner och ökat inflytande på arbetsplatsen gagnar både de som arbetar där och de som får ta del arbetet, exempelvis patienter som kommer till en akutmottagning. De som vinner allra mest på detta är landstingets kvinnliga medarbetare. Inom det offentliga är en majoritet av de som har yrken som både kräver en lång utbildning och är slitsamma kvinnor. Därför är ytterligare skattelättnader mycket välkomna även ur ett jämställdhetsperspektiv. Långsiktigt påverkar högre löner för kvinnor en mer jämställd föräldraledighet utan lagstadgad kvotering, en mer jämställd löneökning efter barnfödande, och mer jämställda pensioner.